Rådgivning og sparring

HR Compliance

Jeg tilbyder compliancetjek af alle HR-juridiske dokumenter, f.eks. ansættelseskontrakter, politikker, skabeloner, konkrete procedure, mv.

Et compliancetjek afdækker og sikrer, at jeres virksomhed overholder den gældende lovgivning, og et compliancetjek kan gennemføres med henblik på at gøre jeres virksomhed klar til, når bestemte lovændringer træder i kraft, f.eks. den "nye" ferielov, ved indførelsen af kravet om registrering af arbejdstid eller da Store Bededag blev bortskaffet som helligdag, osv. Et compliancetjek kan også be- eller afkræfte, hvorvidt virksomhedens ansættelsesvilkår og personalegoder er inden for ”best practice”.

At være compliant, dvs. overholde og efterleve de ansættelsesretlige regler, minimerer risikoen for at blive idømt bøder eller blive pålagt at betale godtgørelser til jeres medarbejdere, og det vil minimere risikoen for fremtidige konflikter mellem virksomheden og jeres medarbejdere og medarbejderne i mellem.

Interimservice

Jeg tilbyder en interimservice, hvor jeg i en kortere eller længere periode hjælper jeres virksomhed og tilfører de ressourcer og den arbejdskraft, I mangler. Det kan f.eks. være hjælp til et konkret projekt eller hjælp i en begrænset periode, pga. sygdom, orlov, opsigelse, el.lign. Jeg kan være en ekstra hjælpende hånd, jeg kan arbejde selvstændigt, og jeg kan lede projekter. Alt efter virksomhedens behov kan jeg tilknyttes på timebasis, én eller flere dage om ugen, og dagene samt opgaverne kan være faste eller fleksible. Aftalen kan tilpasses jeres behov og  justeres, hvis behovet ændrer sig. Jeg kan arbejde på jeres lokation, og jeg kan arbejde fra eget kontor.  

Fordelene ved en interim HR-jurist

Fordelene ved at tilknytte en interim HR-jurist er mange. Ved at anvende en interimsservice får I specialisthjælp til jeres virksomhed. En interim HR-jurist tilknyttes som en selvstændig konsulent. I sparer derfor tid og penge, da jeg ikke anses som en ansat. Jeg kan træde til med hurtigt varsel i akutte tilfælde. I skal derfor ikke igennem en længere ansøgningsproces, og jeres projekt/arbejdsopgaver bliver ikke yderligere forsinket, og jeg kan straks hjælpe med at fjerne arbejdspresset fra jeres medarbejdere. I vil ikke være bundet af lange funktionæropsigelsesvarsler, da det vil være hurtigere at nedjustere eller opsige en selvstændig konsulent. En interimsservice kan også være en fordel i det tilfælde, at virksomheden ikke har sin egen HR-afdeling, eller hvor behovet kun er et par timer om ugen. 

Generelt vil I spare tid og penge på administration, og I vil have større fleksibilitet.

Undervisning

Jeg tilbyder undervisning både til virksomheders ledere med personaleansvar og til virksomheders HR-medarbejdere. Undervisningen retter sig både mod jer, der ønsker grundlæggende indføring og indsigt i ansættelsesretten, mod jer der ønsker at styrke jeres kompetencer, og til jer der ønsker en opfriskning af et givet emne. Undervisningen består af gennemgang af retsregler og retspraksis samt cases, hvor deltagerne inddrages. Undervisningen kan være et enkelt modul eller et forløb.  Undervisningen kan være på dansk eller engelsk, og jeg kommer gerne ud til jeres virksomhed.